Deel 1: Kan ek my huis verkoop aan ‘n buitelander woonagtig in Suid-Afrika?

Die Franse paartjie is vir ten minste die volgende twee jaar woonagtig in Suid-Afrika weens die man se aanstelling as streeksbestuurder van die nuwe Afrika-been van sy Franse maatskappy. Jou huis is in die mark en hulle wil dit graag huur of moontlik selfs koop, hulle geld is beskikbaar en die maatskappy gaan vir die trek betaal.

Is dit so maklik? Kan jy sommer net jou huis verhuur of verkoop aan hierdie buitelanders? Sal die transaksie geldig wees en is daar spesifieke vereistes vir so ‘n transaksie? Die antwoorde op hierdie vrae is van groot belang vir verhuurders en verkopers wat buitelandse huurders of kopers in gedagte het.

`n Buitelander woonagtig in Suid-Afrika se reg om onroerende eiendom te koop was voorheen beperk deur die Wet op die Beheer van Vreemdelinge. Hierdie beperkings is egter opgehef in 2003 deur die nuwe Immigrasie Wet (die “Wet”) wat die Wet op die Beheer van Vreemdelinge en baie van die beperkende bepalings daarin vervat, herroep het. Die nuwe Wet definieer nou wie kwalifiseer as `n wettige buitelander woonagtig in Suid-Afrika en wie nie. In kort, `n wettige buitelander is `n persoon wat in besit is van `n geldige tydelike verblyfpermit of permanente verblyfpermit wat goedgekeur is deur die Departement van Binnelandse Sake.

Die nuwe Wet maak voorsiening vir verskeie tydelike verblyfpermitte wat aan buitelanders uitgereik kan word om in Suid-Afrika te woon, insluitend die volgende:

• `n Besoeker permit
• `n Werks- en entrepreneuriese permit
• `n Afgetrede persoon permit

In beginsel kan `n verhuuder of verkoper wettiglik onroerende eiendom aan `n buitelander verhuur of verkoop wat ingevolge die Wet as `n wettige buitelander kwalifiseer en met die nodige permit in Suid-Afrika woon.

Belangrik, indien `n buitelander wat nie woonagtig in Suid-Afrika is nie, finansiering moet bekom om onroerende eiendom in Suid-Afrika te koop, mag hy/sy slegs 50% van die totale koopprys by `n Suid-Afrikaanse finansiële instansie leen.

Waar buitelanders, soos die Fransie paartjie, met `n wettige werkspermit in Suid-Afrika werk word hulle deur die Suid-Afrikaanse Reserwe Bank geag “inwoners” te wees vir die duur van die werkspermit en word hulle dus nie beperk tot `n lening van slegs 50% van die koopprys vanaf `n Suid-Afrikaanse finansiële instansie nie.

Dit is ook belangrik om te let dat die Wet die verhuring of verkoop van onroerende eiendom aan `n onwettige buitelander kriminaliseer deur dit gelyk te stel aan die verlening van hulp en bystand aan `n onwettinge buitelander wat deur die Wet geklassifiseer word as `n kriminele oortreding.

Ter samevatting, `n wettige buitelander woonagtig in Suid-Afrika mag onroerende eiendom in Suid-Afrika huur of koop op voorwaarde dat hy/sy die houer is van `n geldige tydelike verblyfpermit of permanente verblyfpermit wat goedgekeur is deur die Departement van Binnelandse Sake. Maak dus seker dat jy `n potensiële huurder of koper wat in jou eiendom wil bly vra of hy/sy wettiglik in Suid-Afrika is en verkry die nodige bewyse van hom/haar alvorens jy voortgaan met die transaksie.

September 27, 2012
Customary and Civil marriages are equal, says Constitutional Court

Customary and Civil marriages are equal, says Constitutional Court

The Constitutional Court has recently delivered a significant judgment reaffirming that customary marriages and civil marriages hold equal legal status. Importantly, the Court clarified the implications and validity of antenuptial contracts within the context of customary marriages.

CSOS or Court? The choice is yours

CSOS or Court? The choice is yours

The recent judgment in Parch Properties 72 (Pty) Ltd v Summervale Lifestyle Estate Owner’s Association and Others 2026 (1) SA 449 (SCA) (17 October 2025) has brought welcome clarity to the long‑standing question of whether the Community Schemes Ombud Service Act 9 of 2011 (CSOS Act) limits the jurisdiction of the High Court.

Hurt feelings ≠ Constructive dismissal

Hurt feelings ≠ Constructive dismissal

Constructive dismissal was incorporated into South African labour law in the 1980s and later codified in the Labour Relations Act 66 of 1995 (“LRA”). In terms of section 186(1)(e) of the LRA, an employee may resign, whether with or without notice, and claim unfair dismissal on the basis that their continued employment had become intolerable. Although the concept can be difficult to apply in practice, the Constitutional Court has clarified its meaning and reaffirmed its role within our law.

Sign up to our newsletter

Pin It on Pinterest